Perbedaan Utama Hard Skill dan Soft Skill

Posted on

Pada artikel kali ini, dijelaskan tentang soft skill dan hard skill. Apa itu soft skill? dan apa itu hard skill? dan apa saja perbedaan nya. Serta kapan waktunya diperlukan soft skill atau hard skill.

Pengertian Soft Skill dan Hard Skill.

Di dunia kerja, kita mengenal dua jenis keahlian yang akan mendukung pekerjaan, hard skill dan soft skill

Hard skill adalah keterampilan utama yang terkait erat dengan pekerjaan. 

Beberapa contoh hard skill antara lain keahlian pemrograman komputer yang harus dimiliki staf IT, editor yang mempunyai kemampuan menulis, atau kemampuan berbahasa asing untuk orang yang sering bekerja dengan klien dari luar negeri. 

Sementara soft skill lebih terkait kepribadian seseorang yang bisa mendukung pekerjaan dan hubungan interpersonal di kantor. 

Soft skill penting yang dibutuhkan di dunia kerja seperti kemampuan berkomunikasi yang baik, etika kerja, kepemimpinan, dan manajemen waktu. Jadi keahlian mana yang lebih penting bagi seorang pekerja? Mari kita bandingkan.

Perbedaan Antara Hard Skill Dan soft Skill

hard skill dan soft skill

Keterampilan

Daftar hard skill penting untuk ditulis di lembar curriculum vitae untuk menunjukkan bahwa Anda bisa melakukan pekerjaan yang ditawarkan. Tetapi hard skill seseorang bisa diukur secara objektif. 

Pada proses perekrutan, perusahaan bisa mengecek dengan tes tertulis atau ujian praktek untuk membuktikan sejauh mana hard skill calon pegawai. Tes ini bisa menentukan keputusan penerimaan calon pegawai. 

Sementara penilaian soft skill lebih subjektif. Jadi, meski Anda sudah menulis soft skill tertentu di lembar CV, pewawancara akan menilai sendiri keterampilan tersebut saat bertemu. 

Misalnya, jika Anda mengatakan punya kemampuan komunikasi yang baik, orang yang merekrut akan merasakan apakah pelamar memang bisa berbicara luwes dengan orang baru dan bertutur kata yang baik. Hasil wawancara kerja juga punya poin khusus pada proses perekrutan.

Tergantung Kepada Pekerjaan

Seseorang yang lebih banyak bekerja di belakang meja mesti memiliki hard skill yang mumpuni. Mungkin, ia tidak akan diminta untuk presentasi, bekerja dengan tim, bertemu klien, dan sebagainya. 

Tetapi, orang di belakang meja dengan hard skill yang baik harus bisa memenuhi segala tuntutan pekerjaan seperti membuat laporan lengkap, menyajikan data akurat dalam bentuk tulisan, dan sebagainya. 

Sementara untuk orang yang banyak melakukan pekerjaan di lapangan, dan sering bertemu klien, maka harus punya soft skill seperti kemampuan komunikasi dan dan berbahasa asing yang baik. Keahlian dalam bernegosiasi dan mendapatkan kesepakatan bisnis bisa membuat Anda menonjol di kantor.

Kemapuan Yang Dapat Dilatih

Pada akhirnya, kita bisa menilai bahwa kedua jenis keahlian penting untuk mendukung pekerjaan. 

Untuk Anda yang merasa kurang memiliki hard skill yang baik, bisa memperbaiki diri dengan kuliah lagi, mengikuti pelatihan atau kursus singkat. Sementara sebagian soft skill yang berdasarkan tipe kepribadian memang tidak bisa diubah, maka Anda harus mencari pekerjaan yang sesuai dengan karakteristik pribadi. 

Tapi, soft skill tertentu seperti kemampuan komunikasi dan kepemimpinan bisa diasah dengan mengikuti pelatihan dari instruktur khusus. Anda harus terus mengembangkan hard skill untuk menghadapi tantangan pekerjaan yang lebih sulit seiring kenaikan jabatan. Anda juga mesti memperbaiki soft skill untuk melengkapi diri sebagai profesional yang berkualitas.

Menilai Kemampuan

Banyak metode untuk menilai kemampuan seseorang, baik penilaian hard skill ataupun penilaian soft skill. Salah satu tools yang dapat membantu menilai kemampuan khususnya kemampuan soft skill adalah dengan mengikuti test kepribadian.

Tes Kepribadian MBTI

Tes kepribadian MBTI telah digunakan di berbagai negara untuk mengukur preferensi seseorang. Dan di website ini kami=u dapat mengikuti tes kepribadian ini secara gratis.

Jadi temukan preferensi keribadian kamu, dan temukan potensi diri.

Ikuti test kepribadian MBTI online gratis ini, Kamu tidak perlu daftar, dan selesai dalam waktu kurang dari 10 menit. Gratis, dan cepat. Temukan tipe kepribadianmu, kelebihan dan kekuragan yang didasarkan pada ilmu tipe kepribadian menurut psikiater bernama C.G. Jung.

TEST PERSONALITI MBTI

Temukan jenis kepribadian anda dengan megikuti test personaliti MBTI. Perlu waktu 10 menit untuk menjawab seluruh test psikologi ini
TEST SEKARANG
 

0 / 5 5
Gravatar Image
something savvy web designer, social media addict, keep learning about SEO, beautifying things, fascinated in Kota Cimahi, general Secretary at DPD PKS Kota Cimahi. Follow me on social media and say, Salam.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *